365bet怎么注册
专题导航
快捷导航
我的位置:首页 > 教育科研 > 名师工作室
关于开展南宁市中等职业教育人才小高地建设项目暨名师成长工作室进展情况的调研
发布日期:2018-06-25 17:09:56

关于开展南宁市中等职业教育人才小高地建设项目

暨名师成长工作室进展情况的调研

 

市一职校、三职校、四职校、六职校、南宁高级技校、市卫生学校:

为进一步推进南宁市中等职业教育人才小高地建设项目和名师成长工作室的建设,保障人才小高地建设项目中期考核的质量,经研究决定,我中心拟于418-20 日开展南宁市中等职业教育人才小高地建设项目暨名师成长工作室进展情况的调研工作,具体通知如下:

一、调研时间安排

序号

时间

调研地点

1

54上午9:00

市一职校新阳校区

2

54下午3:00

市三职校

3

55上午9:00

市四职校竹溪校区

4

55下午3:00

市六职校桃源校区

5

56上午9:00

南宁高级技校

6

56下午3:00

市卫生学校

二、调研内容

1.南宁市中等职业教育人才小高地建设项目两年实施情况总结材料;

2.名师成长工作室建设前期运行情况,包括场地、三年建设方案、相关制度、年度计划、成员三年工作规划等。

三、具体要求

1.本次调研工作室为了做好人社局第四批人才小高地建设项目中期考核的前期筹备工作,顺利完成小高地项目的中期评估验收,请各单位高地重视。

2. 请各单位按照人社局《评估办法》及相应的指标体系(学术类),填制评分表(学术类)》(附后)、收集整理相关证明材料并形成书面自查报告。

3. 请各单位按照《南宁市职业教育专业集团名师成长工作室建设标准》运行工作室日常工作,及时做好工作室建档材料,所有工作纳入年度绩效考核。

 

附件:

1.南宁市人才小高地考核评估办法(试行)

2.南宁市人才小高地考核评估评分表(学术类)

 

 

 

                         南宁市职业教育中心

                           2016325

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

南宁市人才小高地考核评估办法(试行)

 

第一章   

 

第一条  根据《中共南宁市委  南宁市人民政府关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》(南发【201113号)和《中共南宁市委  南宁市人民政府关于建设人才特区的决定》(南发【201234号)以及《中共南宁市委办公厅、南宁市人民政府办公厅南宁市人才小高地建设实施办法(修订)》(南办发【201129号)精神,为提升我市人才小高地建设和管理水平,特制定本办法。

第二条  对人才小高地考核评估旨在加强我市人才小高地的建设和管理,建立优胜劣汰的激励竞争机制,以考核促建设,以考核强管理,以考核提效率,发挥示范带动效应,推动市级人才小高地可持续发展。

第三条  本办法适用于市委、市政府批准设立的市级人才小高地。

第四条  考核评估工作遵循“客观、公正、科学、规范”的原则,依照本办法制定的标准、程序、方法进行考核和评价。

 

第二章       考核组织

 

    第五条  市人力资源和社会保障局牵头,市人才小高地领导小组成员单位配合,负责对市级人才小高地进行考核评估,主要职责是:

(一)  制定评估考核指标体系,组织开展考核评估培训;

(二)  负责对考核评估工作的协调和指导;

(三)  组成考核评估工作组,对人才小高地开展考核评估;

(四)  负责对考核评估结果提出处理意见。

第六条  考核评估工作按产业类、学术类、综合类人才小高地分类进行,根据《人才小高地评估指标体系》(后附)组织实施,评估指标体系可根据情况变化适时修订。

第七条  人才小高地每轮考核评估周期为5,从批准设立之日算起。分为年度考核、中期考核、期满考核三步骤进行。

年度考核每年年底进行,由各人才小高地自行组织,对照年度工作计划进行自查自评,并将年度考核结果报市人力资源和社会保障局备案。

中期考核在每周期的第3年进行,期满考核在每周期满前3个月进行。中期和期满考核由市人力资源和社会保障局牵头组织实施,当年不再进行年度考核。

第八条 人才小高地因载体单位合并、撤销登记等原因造成无法正常运行的,由市人力资源和社会保障局向有关管理部门核实后,不再进行考核,以市委组织部和市人力资源和社会保障局联合行文方式,取消人才小高地资格。

 

第三章 考核程序

 

第九条  考核工作按照准备、自查、核查、评定四个阶段进行。

第十条  准备阶段。市人力资源和社会保障局根据本办法的规定,印发通知,部署考核工作。

第十一条  自查阶段。各人才小高地载体单位负责组织本人才小高地考核评估工作,填报相关表格、形成书面自查报告等。自查报告内容应与人才小高地建设主题相关。

第十二条  核查阶段。各市主管部门或县(区)、开发区人社部门负责审核自查报告,签署审核意见。市人力资源和社会保障局结合日常工作情况,组织实地核查。

第十三条  评定阶段。市人力资源和社会保障局牵头,会同市人才小高地建设领导小组成员单位对人才小高地建设情况进行综合评定。

 

第四章 结果应用

 

第十四条  考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次。考核等次作为人才小高地建设专项资金安排、人才小高地保留或取消的重要依据。

人才小高地建设实行动态管理。年度和中期考核等次为优秀、良好的,在人才小高地建设专项资金安排方面给予倾斜;考核等次为不合格的,限期1年整改,整改期间暂停专项资金资助。市人力资源和社会保障局牵头组织整改验收,验收合格的继续保留人才小高地资格,验收不合格的取消人才小高地资格。

期满考核达到合格以上等次的保留人才小高地资格,继续享受人才小高地政策;不合格的由市委组织部和市人力资源和社会保障局联合行文,取消人才小高地资格。

第十五条  对考核结果有异议的,可于考核结果送达之日起15日内,向市人力资源和社会保障局申请复核。市人力资源和社会保障局会同相关部门自收到复核申请之日起60日内作出裁定。

 

第五章 纪律要求

 

第十六条  市人力资源和社会保障局要按照本办法规定的职责、程序和要求开展考核工作,保证考核工作规范有序、客观公正。

第十七条  各人才小高地载体单位要加强日常工作管理,做好日常数据采集,保证真实准确。如发现提供虚假数据和资料,致使考核结果失实,并造成不良影响的,经查实后酌情给予通报批评、降低考核等次、取消人才小高地资格等处理。

第十八条  任何组织或个人未经许可,不得将考核数据、资料或结果提供给他人或公开发布。考核工作中的涉密内容按照国家保密规定处理。

 

第六章 附 则

 

第十九条   各人才小高地载体单位主管部门和各县(区)、开发区人社部门要配合做好人才小高地各步骤阶段的考核工作。

第二十条  本办法由市人力资源社会保障局负责解释

第二十一条   本办法自公布之日起施行。

 

 

 

 

附件: 南宁市级人才小高地考核评估指标体系

 

 

 

2014213

 

   南宁市级人才小高地考核评估指标体系(学术类)

一级指标

二级指标

三级指标

权重

一、组织管理

(一) 制度建设

1、目标制订(工作发展计划和措施)

 

 

10

2、管理制度

(二)管理措施

3、组织机构

4、参加和组织小高地建设活动

5、专项资金管理和配套资金投入

(三)保障措施

6、对人才的科研、工作、生活保障

二、人才队伍建设

(四)人才引进

7、引进海外和国家级专家数

 

 

 

40

8、引进省部级专家数

9、引进高级职称、博士、硕士数

10、其他急需紧缺人才

(五)人才培养

11、学历送读

12、职称晋升

13、荣誉称号

14、业务培训

(六)人才团队

15、科研、技术等人才梯队建设

三、平台建设

(七)创新平台

16、重点工程实验室(国家级重点实验室、自治区级重点实验室、国家级CNAS认证实验室、国际其他认证实验室)

 

 

15

17.技术中心(国家或自治区级工程技术研究中心、企业工程技术中心)

(八)人才载体

18、八桂学者岗、特聘专家岗、博士后科研流动站、院士专家工作站等

(九)学科建设

19、国家级、省部级重点学科

 

一级指标

二级指标

三级指标

权重

四、科研成果

()研究课题

20.国家级课题

 

 

 

20

21.省部级课题

22、市级重点课题

(十一)论文着作

23.SCI EISSCI论文

24.核心刊物论文

25.着作

(十二)学术技术交流

26.国际学术技术交流

27.国内学术技术交流

28.举办高研班

(十三)获奖

29.国家级奖项

30.省部级奖项

(十四)专利、发明

31.专利(发明、实用新型、外观设计)

32.新产品

(十五)决策参与

33. 参与自治区、南宁市重大政策研究和制定

五、经济社会效益

(十六)成果转化

34.成果转化产生的社会、经济效益

15

(十七)社会影响

35.行业评价、地位

合计

 

100

 

 

 

 

 

附件2

南宁市人才小高地考核评估评分表(学术类)

一级指标

二级指标

三级指标

分值

一、组织管理(10分)

(一) 制度建设

1、目标制订(工作发展计划和措施)(1分)

 

 

 

2、管理制度(1分)

(二)管理措施

3、组织机构(2分)

4、参加和组织小高地建设活动(2分)

5、专项资金管理和配套资金投入(2分)

(三)保障措施

6、对人才的科研、工作、生活保障(2分)

二、人才队伍建设(40分)

(四)人才引进

7、引进海外和国家级专家数(2分)

 

 

 

 

8、引进省部级专家数(3分)

9、引进高级职称、博士、硕士数(5分)

10、其他急需紧缺人才(5分)

(五)人才培养

11、学历送读(1分)

12、职称晋升(4分)

13、人才荣誉称号(5分)

14、业务培训(5分)

(六)人才团队

15、科研、技术等人才梯队建设(10分)

三、平台建设(15分)

(七)创新平台

16、重点工程实验室(国家级重点实验室、自治区级重点实验室、国家级CNAS认证实验室、国际其他认证实验室)(4分)

 

 

 

17.技术中心(国家或自治区级工程技术研究中心、企业工程技术中心)3分)

(八)人才载体

18、八桂学者岗、特聘专家岗、博士后科研流动站、院士专家工作站等(4分)

(九)学科建设

19、国家级、省部级重点学科(4分)

 

 

一级指标

二级指标

三级指标

分值

四、科研成果

20分)  

()研究课题

20.国家级课题(2分)

 

 

 

 

21.省部级课题(1分)

22、市级重点课题(1分)

(十一)论文着作

23.SCI EISSCI论文(2分)

24.核心刊物论文(1分)

25.着作(1分)

(十二)学术技术交流

26.国际学术技术交流(2分)

27.国内学术技术交流(1分)

28.举办高研班(1分)

(十三)获奖

29.国家级奖项(2分)

30.省部级奖项(1分)

(十四)专利、发明

31.专利(发明、实用新型、外观设计)2分)

32.新产品(1分)

(十五)决策参与

33. 参与自治区、南宁市重大政策研究和制定(2分)

五、经济社会效益(15分)

(十六)成果转化

34.成果转化产生的社会、经济效益(8分)

 

(十七)社会影响

35.行业评价、地位(7分)

合计